European Business Award: Leeraner Softwarehaus siegt auf nationaler Ebene / 35 Prozent mehr Mitarbeiter in 18 Monaten
Das Softwarehaus Orgadata aus dem ostfriesischen Leer ist für den European Business Award nominiert: Als ein nationaler Champion geht der Anbieter der Branchensoftware „LogiKal“ für Fenster-, Türen- und Fassadenbau in die nächste Runde des Wettstreits um den unabhängigen internationalen Wirtschafts-Preis.
Die European Business Awards werden von der gleichnamigen Stiftung vergeben, zu deren Unterstützern unter anderem das britische Ministerium für Handel und Innovation gehört. Sie würdigt bemerkenswerte wirtschaftliche Leistungen und soziale Faktoren in Unternehmen.
Hunderte teils klangvolle deutsche Unternehmen hatten sich in elf Kategorien um ein Weiterkommen bemüht. Die Leeraner haben die mit europäischen Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft besetzte Jury in der Kategorie „Arbeitgeber des Jahres“ überzeugt. Die Bewerbung erläutert Orgadatas ungewöhnlichen Wege im Recruiting und die Mitarbeiter-Philosophie. „Die Auszeichnung erkennt an, dass wir in der dünn besiedelten Region am Stammsitz Leer unsere Firma mit spezialisierten Mitarbeitern gut entwickeln konnten“, freut sich Orgadata-Vorstand Bernd Hillbrands.
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Orgadatas Mitarbeiter-Philosophie hat die Jury des European Business Awards überzeugt: Vorstands-Vorsitzender Bernd Hillbrands (Mitte) im Gespräch mit den Mitarbeitern (von links): Sonka Watermann, Britta Reisgies, Chris Duismann und Marco Meyer. |
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Um 35 Prozent steigerte der Award-Bewerber aus der Softwarebranche die Zahl der Mitarbeiter in den vergangenen 18 Monaten. Bei der Suche hilft auch der Verein „Software-Netzwerk Leer“, in dem Orgadata mit neun weiteren Software-Firmen gegen den Fachkräftemangel und für eine bessere Ausbildung kämpft.
Die Bewerbung stellt die gute wirtschaftliche Lage des Unternehmens heraus, die den Mitarbeitern die Gewissheit langfristig sicherer Arbeitsplätze gibt. Betriebsbedingte Kündigungen hat es seit Bestehen der Aktiengesellschaft noch nie gegeben.
Auch Orgadatas flexiblen Karrierewege ohne starre Einstellungs-Kriterien haben die Juroren überzeugt. „Damit erreichen wir eine emotionale Bindung der Mitarbeiter und verhindern, dass wir sie an Konzerne verlieren, in denen sie selten diese Flexibilität in der Personalentwicklung finden“, sagt Hillbrands und ergänzt, dass sogar die Wirtschaftswoche im Mai darüber berichtet hat.
Verschiedene Benefits, flache Hierarchien, eine eigene Mitarbeiter-Zeitung und ein angenehmes Arbeitsklima steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Diese misst Orgadata regelmäßig über Mitarbeiter-Befragungen und über das Online-Portal Kununu, in dem Mitarbeiter ihre Arbeitgeber bewerten. Demnach sind 97 Prozent mit ihrem Gehalt und den Benefits zufrieden und 95 Prozent würden wieder bei Orgadata anfangen. Diese Zufriedenheit drückt sich auch in der geringen Mitarbeiter-Fluktuation aus. |
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