Qualifizierte Arbeitskräfte wollen sich heutzutage nicht mehr zwischen Beruf und Familie entscheiden müssen und achten zunehmend auf familienfreundliche Arbeitgeber. Das macht sich auch in der Wirtschaftswelt bemerkbar. Auch im unternehmerischen Mittelstand ist hat die familienfreundliche Arbeitswelt längst Einzug gehalten.
Im bayerisch-schwäbischen Rettenbach setzt sich nun eine Erfolgsgeschichte arbeitgeberseitigen Engagements für die Familie fort. Nachdem der ortsansässige Sonnenschutzspezialist Reflexa in 2011 bereits mit dem Förderpreis für „Familie & Beruf 2011 – 2013“ des Landkreises Günzburg ausgezeichnet worden ist und sich der Inhaber Hans Peter Albrecht auf Bundesebene im Senat der Wirtschaft für eine |  | 
Familien aus dem Unternehmen mit Beirätin Frau Albrecht (mit Urkunde) |
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ökohumane deutsche Wirtschaftslandschaft einsetzt, ist der Einsatz für familienfreundliche Betriebsstrukturen nun auch im Rahmen des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie“ durch die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Dr. Kristina Schröder anerkannt worden.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle für Teilzeitkräfte, gleitende Arbeitszeiten, flexible Pausenregelungen, Arbeitszeitkonten, schwerpunktmäßiges Personalrecruiting von Mitarbeitern in Elternzeit und firmenseitige Informationsangebote sowie Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und der Pflege von Kindern und Angehörigen sind für mittelständische Unternehmen heutzutage bei Weitem keine Selbstverständlichkeit. Reflexa geht da seit Jahren mit gutem Beispiel voran. Die Initiative geht dabei von der Firmenspitze aus. Unternehmensbeirätin und Tochter des Unternehmensgründers Miriam Albrecht ist selbst stolze Mutter eines Sohnes und kennt die Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. „Als Tochter eines Unternehmers und Mutter kenne ich alle Facetten, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit sich bringen.“, so Frau Albrecht, „Familie und Arbeitgeber benötigen flexible und verlässliche zeitliche Alltagsstrukturen. Als Elternteil muss man auf familiäre Umstände reagieren können, als Arbeitgeber muss man eine gewisse betriebliche Planungssicherheit schaffen können.“
Genau in diesem Spielraum bewegen sich die Maßnahmen, die Reflexa als Arbeitgeber anbietet. Dass das Unternehmen für die eingeführten Maßnahmen über die Grenzen der Region hinaus Anerkennung erhält, zeigt, dass die Unternehmenspolitik dem stetig wachsenden Familienbewusstsein in der deutschen Wirtschaft Rechnung trägt. Die Zukunft erfolgreicher Unternehmen liegt begründet in einem einvernehmlichen Verhältnis von Beruf und Familie. Mit seiner familienbewussten Unternehmenspolitik hat Reflexa den Grundstein dafür bereits gelegt und baut auch in Zukunft seine Bestrebungen in diesem Bereich aus.
Die REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH ist einer der größten Vollsortimenter im Sonnenschutzbereich in Deutschland. Von Rollladen über Innen- und Außenjalousien, Markisen und Plissees bietet das bayerisch-schwäbische Unternehmen für nahezu jedes Verschattungsproblem maßgeschneiderte Lösungen. Neben Fensterbänken und Insektenschutzprodukten ist Reflexa zudem Experte in der Schrägverschattung. Am Stammsitz in Rettenbach und im Zweigwerk im sächsischen Oederan arbeiten insgesamt über 300 Mitarbeiter. Das Unternehmen, das in Familienbesitz ist, feierte 2011 sein 50-jähriges Jubiläum. Firmengründer und Inhaber Hans Peter Albrecht engagiert sich auf Bundesebene im Senat der Wirtschaft für eine ökohumane Marktwirtschaft und einen fairen Wirtschaftsstandort Deutschland. |
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