Teamgeist trainiert
Das offenen „Aufeinander zugehen“, gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen, Hilfe erbitten und Hilfe annehmen, Risikokompetenz, Kreativität, die Überwindung von Angst, in Stresssituationen den Überblick bewahren, Begeisterungs- und Teamfähigkeit - das alles sind Eigenschaften, die einem Unternehmen in der heutigen Zeit den entscheidenden Vorteil im Wettbewerb verschaffen können. Das weiß man auch bei der TMP Fenster + Türen GmbH in Bad Langensalza. Und versucht schon von Anfang an, auch die neuen Auszubildenden hier aktiv zu einzubinden. „Delphintreffen Junior“ heißt ein Treffen, welches bereits seit vielen Jahren immer zum Beginn des Lehrjahres mit allen TMP-Lehrlingen sowie Betreuern und Lehrmeister durchgeführt wird. Zwei Tage will man sich so kennen lernen, um dann auch im Arbeitsalltag besser miteinander kommunizieren zu können. Und wo kann man all diese Eigenschaften besser testen als in einem Hochseilgarten. So fuhren unlängst 26 Teilnehmer ins bayrische Büchenbach, um sich dort als Team zu bewähren. Dort war bei verschiedenen Übungen und Spielen oft blindes Vertrauen gefragt. Nachdem alle von zwei Scouts eingewiesen und mit Klettergurten ausgestattet wurden, war es dann soweit. Die Regel lautete: Einer klettert, einer sichert. Der Kletternde muss also dem vertrauen, der ihn sichert. Anfangs trauten sich nicht alle in die luftigen Höhen. Einige überwanden aber schließlich sogar ihre Höhenangst. Auf mehreren Ebenen (4m, ca. 6m und 9-12m) standen verschiedene Aufgaben für die Kletterer bereit. Mal musste man per Sprung in 6m Höhe eine 1,5m breite Lücke überwinden oder auf einem Stahlseil balancierend, nur mit einigen Halteseilen eine Strecke überbrücken. Eine Hängebrücke bei der mehrere Trittbretter fehlten, war ein weiteres Hindernis. Die ganz Mutigen konnten gegen Ende noch den Sprung von einem 9m hohen allein stehenden Pfahl wagen.
Ein besonderer Höhepunkt war die Übergabe der Lehrverträge in 13 Metern Höhe. Dazu wurden die neuen Auszubildenden vom Rest auf die Plattform hochgezogen. „Das soll symbolisieren, dass sich unsere zukünftigen Kollegen immer auf uns verlassen können“, erklärte Geschäftsführer Bernhard Helbing den psychologischen Hintergrund. Den Abschluss bildete eine Nachtwanderung mit „Geocoaching“. Dazu mussten in der Dunkelheit nur mit Kopflampe und einem GPS-Empfänger Ziele und Gegenstände gefunden werden, von denen nur die ungefähre Position bekannt war. Trotz aller Anstrengungen sei es eine sehr gelungene Veranstaltung gewesen, lautete die Einschätzung nach den beiden Tagen. „So konnten wir uns gleich am Anfang besser kennen lernen, was besonders von unseren Neuen als sehr angenehm empfunden wurde“, sagte Karoline Emmerich, welche bereits im 2. Jahr bei TMP lernt. Am Anfang habe sie ein wenig Angst vor den ungewohnten Ausflügen in die Höhe gehabt und sich gleich erkundigt, ob man ohne Probleme wieder herunter kommen kann. Dann habe es aber sehr viel Spaß gemacht. Auch die „Teamarbeit“ bereitete ihr keine Probleme. „Ich habe mir starke Jungs als Partner ausgesucht, die mich gesichert haben“, verriet Karoline Emmerich. Und hofft, dass es im nächsten Jahr wieder einen interessanten Lehrjahresbeginn gibt.
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Nachdem sie zuerst etwas Angst hatte, absolvierte Karoline Emmerich den Hochseilgarten mit viel Spaß
In 13 Metern Höhe wurden durch TMP-Geschäftsführer Bernhard Helbing die Ausbildungsverträge übergeben |